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Développement professionnel continu

Généralités

Le Développement Professionnel Continu est un processus continu d’amélioration de la pratique médicale qui se substitue réglementairement à la fois à la FMC et à l’EPP.

Il est défini par l’article 59 de la Loi HPST qui annule et remplace tous les articles concernant autant l’obligation de FMC dans le code de Santé Publique que celle de l’EPP (l’article L 4133-1) que l’organisme de gestion conventionnel du code de l’Assurance maladie.

Le Développement Professionnel Continu a pour objectifs :

Il constitue une obligation.
Ce sont les instances ordinales qui s’assurent du respect par les médecins de leur obligation de DPC.
Les employeurs publics et privés devront prendre les dispositions permettant aux médecins salariés de respecter leur obligation.

Journées de formations URO-DPC

URODPC et le Comité de Formation Continue de l’AFU organisent des journées de formation à thème à la Maison de l’Urologie à Paris.

Pour plus d’informations sur les Journées URO-DPC, cliquez ici.

Documents d’information

Documents diffusés par la Fédération des Spécialités Médicales (FSM)

  • L’« ABC du DPC » : document pédagogique détaille en quelques phrases les objectifs et intervenants du dispositif de DPC, avec un lexique pratique et des exemples d’actions d’analyse des pratiques et d’actions de formation qui peuvent figurer dans le portefeuille des CNP 
  • Le « DPC en une page » : brève synthèse, reprenant les points forts.

Textes législatifs et réglementaires

DécretsNORPDF
Décret n° 2011-2116 du 30 décembre 2011 relatif au développement professionnel continu des médecinsETSH1125194DVersion pdf
Décret n° 2011-2113 du 30 décembre 2011 relatif à l’organisme gestionnaire du développement professionnel continuETSS1124553DVersion pdf
Décret n° 2012-26 du 9 janvier 2012 relatif à la commission scientifique indépendante des médecinsETSH1125224DVersion pdf

URODPC EN QUELQUES CHIFFRES

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