Généralités

Le Développement Professionnel Continu est un processus continu d’amélioration de la pratique médicale qui se substitue réglementairement à la fois à la FMC et à l’EPP.

Il est défini par l’article 59 de la Loi HPST qui annule et remplace tous les articles concernant autant l’obligation de FMC dans le code de Santé Publique que celle de l’EPP (l’article L 4133-1) que l’organisme de gestion conventionnel du code de l’Assurance maladie.

Le Développement Professionnel Continu a pour objectifs :

• L’ Évaluation des Pratiques Professionnelles (EPP)
• Le perfectionnement des connaissances
• L’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins (accréditation)
• La prise en compte des priorités de santé publique
• La maitrise médicalisé des dépenses de santé

Il constitue une obligation.
Ce sont les instances ordinales qui s’assurent du respect par les médecins de leur obligation de DPC.
Les employeurs publics et privés devront prendre les dispositions permettant aux médecins salariés de respecter leur obligation.

Journées de formations URO-DPC

URODPC et le Comité de Formation Continue de l’AFU organisent des journées de formation à thème à la Maison de l’Urologie à Paris.

Pour plus d’informations sur les Journées URO-DPC, cliquez ici.

Documents d’information

Documents diffusés par la Fédération des Spécialités Médicales (FSM)

• L’« ABC du DPC » : document pédagogique détaille en quelques phrases les objectifs et intervenants du dispositif de DPC, avec un lexique pratique et des exemples d’actions d’analyse des pratiques et d’actions de formation qui peuvent figurer dans le portefeuille des CNP 
• Le « DPC en une page » : brève synthèse, reprenant les points forts.